Jos haluat saada rikkaita käynnistyksessä, sinun kannattaa kysyä näitä kysymyksiä ennen kuin hyväksyisi työpaikan. Tunnustetaan kaiken sen jälkeen, kun Yext ilmoitti suuresta 27 miljoonasta rahoituskierroksesta. Mutta näillä työntekijöillä ei todennäköisesti ole aavistustakaan, mikä tämä merkitsee niiden optio-oikeuksia Danielille Goodman Business Insiderin kautta. Kun Bryan Goldbergin ensimmäinen käynnistys, Bleacher Report, myydään yli 200 miljoonalle, työntekijät, joilla on optio-oikeudet, reagoivat kahdella tavalla. Jotkut ihmiset reaktiot olivat kuten, Oi Jumalani, tämä on enemmän rahaa kuin mitä ikinä voisin kuvitella, Goldberg aiemmin kertoi Business Insiderille haastattelussa myynnistä Jotkut ihmiset olivat kuin, Et sinä koskaan tiennyt, mitä se aikoo olla . Jos olet työntekijä aloitusvaiheessa - ei perustaja tai sijoittaja - ja yrityksesi antaa sinulle varastossa, olet todennäköisesti päätyä yleiseen kalustoon tai vaihtoehtojen tavalliseen kalakantaan Yleinen kalusto voi tehdä sinusta rikkaaksi, jos yrityksesi julkistetaan tai ostetaan osakekohtaiseen hintaan, joka on huomattavasti vaihtoehtosi lakkohintaa korkeampi mutta useimmat työntekijät eivät ymmärrä, että tavanomaiset osakkeenomistajat saavat vain rahaa, joka jää jäljelle sen jälkeen, kun halutut osakkeenomistajat ovat ottaneet leikkauksensa ja joissakin tapauksissa tavalliset osakkeenomistajat voivat havaita, että edullisimpia osakkeenomistajia on annettu niin hyviltä ehdoilta, että tavara on lähes arvoton, vaikka yhtiö myy enemmän rahaa kuin sijoittajat sijoittautuvat. Jos pyydät muutamia älykkäitä kysymyksiä ennen kun olet ottanut vastaan tarjouksen ja kun jokainen mielekäs uusi investointi on tehty, sinun ei tarvitse olla yllättynyt siitä, että olet arvokas - tai puuttuu - optio-oikeuksistasi, kun käynnistys poistuu. Kysyimme aktiiviselta New York Cityn pääomasijoittajalta, joka istuu mistä kysymyksistä työntekijöiden tulisi kysyä työnantajiltaan. Sijoittaja pyysi olemaan nimeä vaan mielellään jakaa sisäpuolisen kauhan. Sillä mitä älykkäät ihmiset kysyvät optioistaan. 1 Kysy kuinka paljon pääomaa tarjotaan täysin laimennettuna. Joskus yritykset kertovat juuri sinulle saamiensa osakkeiden lukumäärän, mikä on täysin merkityksetöntä, koska yhtiöllä voi olla miljardi osaketta, pääomasijoittaja sanoo Jos vain sanon, että saat 10 000 osaketta, se kuulostaa paljon, mutta se voi itse asiassa olla hyvin pieni summa. Kysy sitten, mitä prosenttiosuus yhtiöistä nämä optio-oikeudet edustavat Jos kysyt sitä täysin laimennetulla tavalla, työnantajan on otettava huomioon kaikki varastot, jotka yhtiö on velvollinen julkaisemaan tulevaisuudessa, ei pelkästään varastoon, joka on jo luovutettu. Se ottaa huomioon myös koko optiomallin. Vaihtoehtoinen pooli on varastossa, joka on asetettu kannustamaan aloitusyrityksiä. Yksinkertaisempi tapa esittää sama kysymys Mikä prosenttiosuus yritys haluaa omat osakkeet. 2 Kysy, kuinka kauan yritysvastuuyhtymä kestää ja kuinka paljon rahaa yhtiö todennäköisesti kasvattaa, joten tiedät, onko omistuksesi laiminlyöty. Joka kerta, kun yritys antaa n ew-osake, nykyiset osakkeenomistajat laimennetaan, mikä tarkoittaa, että omistaman yrityksen prosenttiosuus laskee Monien vuosien ajan, monien uusien rahoitusten yhteydessä, suuret osakeomistusosuudet saattavat lieventyä pieneen prosenttiosuuteen, vaikka sen arvo olisi kasvanut Jos uudestaan liittyvä yritys todennäköisesti tarvitsee nostaa paljon enemmän rahaa seuraavien vuosien aikana, sinun pitäisi olettaa, että osuutesi laimennetaan merkittävästi ajan myötä. Jotkut yritykset lisäävät myös optio - joka myös laimentaa olemassa olevia osakkeenomistajia Muut säästää riittävän suuren poolin kestää pari vuotta Vaihtoehtoiset poolit voidaan luoda ennen tai jälkeen sijoituksen pumppaaminen yhtiöön Fred Wilson Union Square Ventures haluaa pyytää pre-money pre - investointivaihtoehtoja, jotka ovat riittävän suuria rahoittamaan yrityksen palkkaus - ja säilytystarpeita seuraavaan rahoitukseen saakka. Sijoittaja, jonka puhuimme, kertoi, nvestors ja yrittäjät yhdessä Ajatuksena on, jos aion investoida yrityksellesi, niin me molemmat sopivat Jos pääsemme täältä, meidän täytyy joutua palkkaamaan tämän monta ihmistä Joten anna luoda rahasto Luulen, että minun on annettava luultavasti 10, 15 prosenttia yrityksestä päästä sinne. Se on vaihtoehtoinen pool. 3 Seuraavaksi sinun pitäisi selvittää, kuinka paljon rahaa yhtiö on nostanut ja millä ehdoilla. Kun yritys nostaa miljoonia dollareita, se kuulostaa todella hienolta, mutta tämä ei ole ilmaista rahaa, ja se tulee usein olosuhteisiin, jotka voivat vaikuttaa optio-oikeuksiinne. Jos olen työntekijä, joka liittyy yritykseen, haluan kuulla, ettet ole tuottanut paljon rahaa ja se on suora etuoikeusasema, sijoittaja sanoo. Yleisimpiä investointeja on edullisen kannan muodossa, joka on hyvä sekä työntekijöille että yrittäjille Mutta on olemassa erilaisia makuja edullisen kannan ja lopullinen arvo teidän optio-oikeudet riippuvat siitä, minkälainen yritys on antanut. Tämä ovat yleisimpiä erilaisia edullisia stock. Straight haluttu - - varastojen haltijat saavat maksun, ennen kuin tavalliset haltijat saavat työntekijän palkkion. Rahan haltija siirtyy suoraan pääomasijoittajien taskuun Sijoittaja antaa meille esimerkin Jos sijoitan yrityksellesi 7 miljoonaa euroa ja myyt 10 miljoonaa, ensimmäinen 7 miljoonaa tulevat ulos mieluummin ja loppuosa siirtyy tavalliselle rahastolle. Jos startti myy mitään muuta muuntamishintaa varten, yleensä kierron jälkeinen arvostus, joka tarkoittaa suoraa etuoikeutettua osaketta Osallistujat haluavat, että he saavat kaiken prosenttiosuuden omasta yrityksestään. Etuoikeutettu osallistuminen - Osallistuva etusijalla on joukko termejä, jotka lisäävät rahasumman määrää, joka halutut haltijat saavat jokaisen osakkeen likvidaatiotapahtumassa. trumps common stock kun käynnistys poistuu Sijoittajat osallistuvat mieluummin saavat rahat takaisin likvidaatiotapahtumassa aivan kuten edullisimmat osakkeenomistajat ja ennalta määrätty osinko. Etuoikeutetun osakkeen ottaminen yleensä tarjotaan, kun sijoittaja ei usko, että yhtiö on yhtä arvokas kuin perustajat uskovat sen olevan - joten he suostuvat investoimaan, jotta haastaa yrityksen kasvaa riittävän suureksi perustelemaan ja painottamaan osallistuvien suosituimpien osakkeenomistajien ehtoja. Osallistuvan etuoikeutetun ryhmän ensisijainen tavoite on, että kun halutut haltijat ovat olleet maksetaan, yhteisosakkaille jää jäljelle jäänyt ostohinta, ts. useampi liq uidation preference - Tämä on toinen termityyppi, joka voi auttaa ensisijaisia haltijoita ja ruuvaa tavallisen osakekannan haltijaa. Toisin kuin suora edullinen osakekanta, joka maksaa saman osakekohtaisen hinnan kuin tavanomainen osakekohta, likviditeetin suosiminen takaa, että etuoikeutetut haltijat saavat sijoitetun pääoman tuoton. Käytettäessä alkuperäistä esimerkkiä sijoittajan sijasta 7 miljoonan sijoittajan sijasta, kun he palaavat heille myyntiin, 3-kertainen likvidaatiomuutos lupasivat halukkaiden haltijoiden saavan ensimmäiset 21 miljoonaa myyntiä Jos yritys myi 25 miljoonaa eli toivottavat haltijat saisivat 21 miljoonaa ja yhteiset osakkeenomistajat joutuisivat jakamaan 4 miljoonaa. Moninkertainen likvidaatiomuutos ei ole kovin yleistä, ellei käynnistys ole kamppaillut ja sijoittajat vaativat suurempaa palkkion riskiä, jonka he käyttävät uudelleen. Sijoittaja arvioi, että 70: stä kaikista venture-backed - yrityksistä on suora etuosto, kun taas noin 30 on joitakin rakenteita edullisimmilla varoilla Hedge-rahastot, tämä henkilö sanoo usein haluavat tarjota suuria arvostuksia osallistuville suosituille osakkeille, ellei he ole poikkeuksellisen luottavaisia heidän liiketoimintaansa, yrittäjien on varottava lupauksista, kuten, haluan vain osallistua etusijalle ja se katoaa 3 kertaa, mutta investoin miljardin dollarin arvostukseen. Tässä tilanteessa sijoittajat ilmeisesti uskovat, että yritys ei ole saavuttanut tätä arvostusta - jolloin he saavat 3X rahansa takaisin ja voivat pyyhkiä tavallisen kannan haltijat. 4 Kuinka paljon velkaa yhtiö on nostanut. Joskus velkaantumisaste voi nousta yrityksen tai velkakirjan muodossa. On tärkeää, että työntekijät tietävät, kuinka paljon velkaa yhtiöllä on, koska tämä on maksettava sijoittajille ennen kuin työntekijä näkee penniäkään poistumisesta. Kaikki velat ja vaihtovelkakirjalainat ovat yleisiä sellaisissa yrityksissä, jotka tekevät erittäin hyvin tai ovat erittäin huolestuneita Molemmat antavat yrittäjille luopua hinnoittelustaan yritys, kunnes niiden yritykset ovat korkeammat arvostukset Tässä ovat yhteisiä tapahtumia ja määritelmiä. Debt - Tämä on laina sijoittajilta ja yhtiö joutuu maksamaan takaisin Joskus yritykset nostavat pienen määrän pääomasijoituksia, joita voidaan käyttää paljon tarkoituksiin , mutta yleisimpiä tavoitteita on laajentaa kiitotiensa, jotta he voivat saada korkeamman arvostuksen seuraavalla kierroksella, sijoittaja sanoo. Vaihtovelkakirja - Tämä on velka, joka on suunniteltu muuttamaan osaksi omaa pääomaa myöhemmin ja korkeammalla kurssilla. Käynnistys on nostanut sekä velkaa että vaihtovelkakirjalainaa, joten sijoittajien ja perustajien on ehkä keskusteltava siitä, mitkä niistä maksetaan ensin irtautumisen yhteydessä. 5 Jos yritys on nostanut joukon velkoja, sinun on kysyttävä, miten voiton ehdot toimivat myynnin tapauksessa. Jos olet uudessa yrityksessä, joka on nostanut paljon rahaa, ja tiedät, että ehdot ovat muitakin kuin suora etuoikeus, sinun on kysyttävä tästä kysymyksestä. Sinun pitäisi kysyä täsmälleen mitä myynti pri ce tai arvostus optio-oikeutesi alkavat olla rahoissa, pitäen mielessä, että velka, vaihtovelkakirjalainat ja rakenne ylivoimaisesti suosituilla osakkeilla vaikuttavat tähän hintaan. NÄYTÄ KATSAUS Apple sneaked ärsyttävää uutta ominaisuutta sen uusimman iPhone iOS päivityksen mutta siellä Vaikka viimeisen vuosikymmenen aikana tuli yleinen käytäntö tarjota optio-oikeuksia suhteellisen laajaan työntekijöiden joukkoon, useimmat ihmiset olivat tyytyväisiä saadessaan optio-oikeuksia nyt. Lisätietoa korvauksista, jos heikkenevät markkinoiden laskusuhdanne, työntekijät tyypillisemmin mietitkö, tarjoavatko heille tarjottavat vaihtoehdot kilpailukykyiset, mitä he odottavat työnantajalta heidän toimialaltaan työntekijän asemassa. Koska optio-oikeuksien käytännöistä ja toiminnoista on tullut lisätietoa, työntekijät tarvitsevat kiinteät tiedot varastoista optioiden myöntämiskäytännöt ovat tutkineet trendit huipputekniikan yrityksissä dot-com-puomin aikana. Aloituksen aikana se ei ole kuinka monta sen prosenttiosuus Particularl y on huipputekniikan aloitusyrityksiä, on tärkeämpää tietää, mikä prosenttiosuus yrityksestä on optio-oikeuksia, kuin tietää, kuinka monta osuutta saat Don t saada kiinni numeroista, sanoo Keith Fortier, korvausasiantuntija Kun käynnistysvaiheessa merkitys on prosenttiosuus. Pörssiyhtiöllä voit moninkertaistaa vaihtoehtojen määrän nykyisen osakekurssin mukaan ja vähentää osakkeiden lukumäärän hankintahintaan saadaksesi nopean käsityksen siitä, miten paljon vaihtoehtoja kannattaa. Nuoremmassa yrityksessä, jossa osakkeet ovat vähemmän nestemäisiä, on vaikeampaa laskea, mitä vaihtoehtosi ovat arvokkaita, vaikka ne todennäköisesti ovat enemmän arvoisia, jos yritys toimii hyvin kuin vaihtoehdot, joita saatat julkisesti kaupankäynnin kohteena oleva yritys Jos lasket, mikä prosenttiosuus omistat yrityksesi, voit luoda skenaarioita siitä, kuinka paljon osakkeesi voisivat olla arvoisia yrityksen kasvaessa. Siksi prosenttiosuus on tärkeä tilastollinen. Voit laskea, mikä prosenttiosuus yrityksestä sinun on tiedettävä, kuinka monta osaketta on erinomainen Yksi käyttäjä pystyi neuvottelemaan ylimääräisen viikon lomaa, koska hän kysyi tämän mahdolliselta työnantajalta tämän kysymyksen. Yrityksen arvo - joka tunnetaan myös nimellä sen markkina-arvo tai markkinakorkki - osakkeiden lukumäärä osakekohtaista hintaa kohden Käynnistysyhtiön arvo voi olla arviolta 2 miljoonaa, kun yrityksen varhaisilta työntekijöiltä päätyy, mutta 20 tai jopa 200 miljoonan euron arvo on vain vuosi tai kaksi myöhemmin. Tietäen, että 20 miljoonan osakekannan ansiosta mahdollinen valmistusinsinööri pystyy arvioimaan, onko 7500 optio-oikeuden palkkio myönteinen. Onko yrityksillä on suhteellisen suuri määrä osakkeita niin, että ne voivat antaa optio-avustuksia, jotka ovat hyviä kokonaismäärien suhteen Mutta mielenkiintoinen ehdokas olisi määritettävä, onko avustus kilpailukykyinen prosenttiosuutena yhtiön osakkeista edustaa 75 000 osaketta yrityksessä, jolla on 200 miljoonaa markkaa mikä vastaa noin 7 500 osaketta muussa samanlaisessa yhtiössä, jossa on 20 miljoonaa osaketta. Edellä esitetyssä esimerkissä valmistusinsinöörin apuraha edustaa 0 038 prosenttia yrityksestä. Tämä prosenttiosuus voi näyttää pieneltä, mutta se tarkoittaa tukea arvo on 750 euroa, jos yhtiö on arvoltaan 2 miljoonaa 7 500, jos yhtiö on arvoltaan 20 miljoonaa ja 75 000, jos yhtiö on 200 miljoonaa euroa. Vuosittaiset avustukset verrattuna palkkioihin korkean teknologian yrityksissä Vaikka optio-oikeuksia voidaan käyttää kannustimia, Yleisimmät opintotuen tyypit ovat vuosittaiset avustukset ja vuokravastuut Vuosittainen avustus uusitaan vuosittain, kunnes suunnitelma muuttuu, kun taas palkkioavustus on kertaluonteinen avustus Jotkut yritykset tarjoavat sekä vuokravastikkeita että vuosittaisia avustuksia Näihin suunnitelmiin sovelletaan yleensä kun työntekijälle myönnetään osakkeita, mutta ansaitsee omistusoikeuden - eli oikeuden käyttää niitä - ajan kuluessa. Vuosittaiset avustukset maksetaan yleensä useammille vanhemmille henkilöille, jotka ovat yleisempiä vakiintuneissa yrityksissä, joissa osakekurssit ovat korkeammat. Alkuvaiheessa palkkioavustus on huomattavasti suurempi kuin mikä tahansa vuosittainen avustus ja voi olla ainoa avustus, jonka yritys aluksi tarjoaa. Kun yritys aloittaa, riski on korkein , ja osakekurssi on pienin, joten optio-avustukset ovat paljon korkeammat. Ajan myötä riski pienenee, osakekurssien nousu ja uusille työntekijöille myönnettyjen osakkeiden määrä on pienempi. Bill Colemanin mukaan hyvä nyrkkisääntö, korvausten varapuheenjohtaja on, että organisaation jokaisen tason pitäisi saada puolet sen yläpuolella olevista vaihtoehdoista. Esimerkiksi yrityksessä, jossa toimitusjohtaja saa 400 000 osaketta, optio-apurahat saattavat näyttää tältä. thumb jokaisen tason saa puolet osuuksista tason yläpuolella. Osakkeiden määrä. Lähde tammikuu 2000.Tataajat 1 ja 2 osoittavat äskettäin myöntämät käytännöt korkean teknologian yrityksille, jotka tarjoavat vuosittain avustuksia ja palkkaavustuksia. tutkimukset, on Esimerkiksi apurahoja ilmaistaan myös optio-oikeuksien suhteen yrityksessä, jossa on 20 miljoonaa osaketta. Tietokanta sisältää sekä startit ja perustetut yhtiöt, erityisesti yhtiöt, jotka ovat juuri ennen IPO: ta ja sen jälkeen. Taulukko 1 Vuosittaiset optio-oikeuksien myöntämismenettelyt huipputekniikkateollisuudessa. Vuosittaiset avustukset prosentteina osakeannista. Yli 20 miljoonan osakkeen perustana olevat optiot. Toimitusjohtaja 2-5. Lähde julkaistujen tietojen perusteella tammikuusta 2000 lähtien. Taulukko 2 Optiolainanostoavustukset huipputekniikkateollisuudessa. Korvausosuus prosenttiosuutena osakkeista. Vaihtoehdot, jotka perustuvat 20 miljoonan osakkeen arvoon. Senior professional services.2. Taso - engineering.2nd taso - financial.2nd level - marketing. Senior tekninen henkilöstö2. taso - prof. svcs.2. taso - R D. Assoc lakimies3. taso - insinööritaso3. taso - markkinointi. Tilinpäällikkö - merkintä. Exempt tekninen senior. Exempt te kansainvälinen välittäjä. Exempt tekninen merkintä. Exempt nontechnical senior. Exempt ei-tekninen välituote. Exempt nontechnical entry. Source perustuen tietojen julkaisemien tietojen mukaan tammikuusta 2000. Huomaa, että on harvinaista, että optio-oikeudet antaa jollekin muulle kuin toimitusjohtajalle ylittää 1 prosenttia Perustajilla on yleensä huomattavasti suurempi osuus yrityksestä, mutta niiden osakkeita ei ole sisällytetty tietoon. Jotta äärimmäinen esimerkki olisi, jos 100 työntekijälle myönnettäisiin keskimäärin yksi prosentti yritystä, ei kenellekään jää mitään muut. Rahasto-osuudet prosenttiosuutena likviditeettitilanteessa Koska yhtiö valmistautuu ensimmäiseen julkiseen ostotarjoukseen, sulautumiseen tai johonkin muuhun likviditeettitilanteeseen, rahallinen hetki, jolloin osakkeenomistajat pystyvät myymään tai purkamaan osakkeitaan, omistusrakenne siirtyy tyypillisesti jonkin verran IPO esimerkiksi korkean profiilin ylimmän johdon yleensä tuodaan antamaan lisää uskottavuutta ja hallinnan insight. Wall Street, investointi pankkiirit ja rahoitusyhteisö kokonaisuutena tarkastelevat johtoryhmää arvioidessaan sijoitusmahdollisuutta, sanoivat Colemanin työntekijät, jotka ovat olleet siellä jo alusta lähtien, joskus yllättyneitä nähdäkseen, että IPO: n lähellä on paljon vaihtoehtoja, mutta heidän on odotettava se Vaikka se lieventää omistustaan, se pyrkii lisäämään yrityksen arvoa houkuttelemalla korkeimpien johtajien korkeimman kaliiperin ja näin parantamaan sijoituksen potentiaalia. Optio-ohjelmien suunnittelijat ennakoivat likviditeettitilanteita jättämällä suuret varannot vaihtoehtoja näille myöhäisvaiheisille vuokrauksille Tämän seurauksena huipputeknologiayrityksen omistusrakenne likviditeettitapahtumassa muistuttaa taulukossa 3 Jälleen numeroiden lukumäärää ilmaistaan sekä prosenttiosuutena osakkeista että yhtiön osakkeiden lukumäärästä jossa on 20 miljoonaa osaketta. Tietoja saadaan julkaistusta kyselystä ja S-1-tiedostojen analysoinnista. Tunnus 3 Omistusasteet likviditeettitapahtumassa e high-tech-teollisuudelle. Osakkeiden osuus prosentteina osakkeista. Osakeanti perustuu 20 miljoonaan osakkeeseen. end sub sub createcareerclassfinder strNarrowCode, strJobTitle himmentää strAccpPageName, strHeadPos, strAccpArea saada täyden url ja tehdä siitä pienellä kirjaimella strAccpPageName strAccpPageName strAccpPageName saada aloittaa aseman alueen nimi strHeadPos InStr 1, strAccpPageName, 1 get strAccpArea oikeassa strAccpPageName, len strAccpPageName - strHeadPos strAccpPageName strAccpArea saat toisen sijainnin alueelle strHeadPos InStr 1, strAccpArea,, 1 poista strAccpArea vasen strAccpArea, strHeadPos - 1 strAccpPageName strAccpArea --------- valitse tapaus LCase strAccpArea tapaus yrityksestä strArea ABU tapaus edistynyt haku strArea ASE tapaustutkimus strArea ADV tapaus edut strArea BEN tapaustyöt strArea CAR case korvaus strArea COM tapaus ecm strArea ECM tapaus yritys strArea case koti strArea HP tapaustutkimus strArea LRN tapaus raha strArea MON tapauspalkka strArea SAL tapaustutkimukset strArea SFT tapaustutkimus strArea SSE tapaus smallbiz strArea loppuvaihe valitse dim intNumJobBoards himmeä arrayJobBanner redim ar rayJobBanner 20 chr 13. chr 13. chr 13. intNumJobBanner 3.7 Yleisiä kysymyksiä Startup Employee Stock Options. Jim Wulforst 2011-09-30 00 37 18 UTC. Jim Wulforst on presidentti E TRADE Financial Corporate Services, joka tarjoaa työntekijöiden varaston suunnitelma hallinto ratkaisuja sekä yksityisiin että julkisiin yrityksiin, joista 22 on SP 500. Olet ehkä kuullut Googlen miljonääreistä 1.000 yrityksen varhaisilta työntekijöiltä, mukaan lukien yrityksen hieronta, jotka ansaitsivat vaurautensa yhtiön optio-oikeuksilla. Erinomainen tarina, mutta valitettavasti ei kaikki optio-oikeudet ovat yhtä tyytyväisiä ja Webvan esimerkiksi joutui konkurssiin korkean profiilin alustavien julkisten ostotarjouksien ansiosta, mikä jättää arvopapereita arvottomiksi. Rahasto-optiot voivat olla mukava etu, mutta tarjouksen arvo voi vaihdella merkittävästi. takuita Joten, harkitsetko uudelleen työpaikkakurssia, joka sisältää varastomäärän tai sinulla on varastossa osana nykyistä korvausta, on tärkeää ymmärtää perusteet. Mitä tyyppisiä varastosuunnitelmia on olemassa ja miten he työskentelevät. Mistä tiedän, milloin harjoittaa, pitää tai myydä. Mitkä ovat verotukselliset vaikutukset. Miten minun pitäisi miettiä osakekannan tai oman pääoman korvausta suhteessa kokonaiskorvaukseni ja muut mahdolliset säästöt ja investoinnit1. Mitkä ovat yleisimmät työntekijöiden osakkeiden tarjoukset. Kaksi yleisimpiä työntekijöiden osakkeiden tarjouksia ovat optio-oikeudet ja rajoitetut varastot. Työntekijän optio-oikeudet ovat yleisimpiä käynnistysyrityksissä. mahdollisuus ostaa yrityksen osakkeita osakkeelta tietyllä hinnalla, jota kutsutaan yleensä lakkohinnaksi. Oikeus ostaa tai käyttää optio-oikeuksia riippuu osakepalkkio-ohjelmasta, joka määrittää, milloin voit käyttää optioita. esimerkki Sano, että olet myöntänyt 300 vaihtoehtoa, joiden 10 euron lakkohinta on yhtä suuri kuin kolmen vuoden ajan Ensimmäisen vuoden lopussa sinulla olisi oikeus käyttää 100 osaketta varastossa 10 ovat Jos yhtiön osakekurssi oli tuolloin noussut 15 osakkeeseen, sinulla on mahdollisuus ostaa osakkeita 5: lle alle markkinahinnan, mikä, jos käytät ja myy yhtä aikaa, edustaa 500 voittoa ennen veroja . Toisen vuoden lopussa 100 enemmän osakkeita liitetään Nyt, esimerkissämme, sanotaan, että yhtiön osakekurssi on laskenut 8 osakkeeseen. Tässä tilanteessa et käytä vaihtoehtojasi, kuten maksat 10 jotain, mitä voisit ostaa 8 avoimilla markkinoilla. Kuulet, että tämä tarkoittaa, että vaihtoehdot ovat rahaa tai veden alla. Hyvä uutinen on, että tappio on paperilla, koska et ole panostanut todellista käteistä. käyttämään osakkeita ja pitämään silmällä yhtiön osakekurssia Myöhemmin voit päättää ryhtyä toimiin, jos markkinahinta ylittää lakkohinnan tai kun se on takaisin rahoissa. Kolmannen vuoden lopussa, lopulliset 100 osaketta liityvät, ja sinulla on oikeus käyttää näitä osakkeita Sinun päätös tehdä niin riippuu useista tekijöistä, mukaan lukien, mutta ei rajoittuen, osakkeiden markkinahinta. Kun olet käyttänyt annettuja optioita, voit joko myydä osakkeet heti tai pitää ne osana osakeomistussalkkua. Rajoitetut apurahat, joihin voi kuulua joko palkintoja tai yksiköitä, antavat työntekijöille oikeuden saada osakkeita vähän tai ei lainkaan kustannuksia. Optio-oikeuksien lisäksi rajoitetuilla apurahoilla tarkoitetaan ansaintajärjestystä, joka on yleensä sidottu joko ajan kulkuun tai tiettyyn tavoite Tämä tarkoittaa sitä, että sinun on joko odotettava tiettyä aikaa ja täytettävä tiettyjä tavoitteita ennen kuin ansaitset oikeuden saada osakkeita. Muista, että rajoitettujen osakerahojen myöntäminen on verotettava tapahtuma. Tämä tarkoittaa, että verojen on oltava maksetaan osakkeiden arvon perusteella niiden ansaitsemishetkellä. Työnantajasi päättää, mitkä verotusmaksut ovat käytettävissäsi. Näihin voi sisältyä käteisrahoitus, myymällä joitakin osakkeita tai työnantaja pidättää osan osakkeista.2 Mikä on ero kannustus - ja ammattitaitoisten optio-oikeuksien välillä? Tämä on melko monimutkainen alue, joka liittyy nykyiseen verokoodiin. Siksi sinun tulisi kuulla veroneuvojasi ymmärtämään paremmin henkilökohtaista tilannettasi. on se, miten nämä kaksi verotetaan. Kannustinoptio-oikeudet ovat IRS: n erityisestä verokohtelusta, joten verot eivät yleensä tarvitse maksaa, kun näitä optioita käytetään. Tästä johtuva voitto tai tappio voi olla pitkäaikainen myyntivoitto tai tappio, jos sitä pidetään enemmän kuin yksi vuosi. Ei-oikeutetut optiot voivat puolestaan johtaa tavanomaiseen verotettavaan tuloon silloin, kun veroa käytetään. Verotus perustuu käyttämishinnan ja käyvän arvon markkina-arvon väliseen erotukseen. Myynnin myöhästyminen voi johtaa myyntivoittoon tai tappio lyhyellä tai pitkällä aikavälillä riippuen kestosta 3. Verojen määrä. Tositehointi kullekin tapahtumalle riippuu omistetun optio-oikeuden tyypistä ja muista y yksilöllinen tilanne Ennen kuin käytät vaihtoehtoja tai myy osakkeita, sinun on harkittava huolellisesti kaupankäynnin seurauksia. Jos haluat neuvotella erityisistä neuvoista, ota yhteyttä veroneuvojalle tai kirjanpitäjälle. 4 Kuinka tiedän, pitäisikö myydä tai myydä sen jälkeen, kun olen harjoittanut . Kun on kyse työntekijöiden optio-oikeuksista ja osakkeista, päätös pitäytyä tai myydä kiehtoo pitkän aikavälin investointien perusteet Kysy itseltäsi kuinka paljon riskiä olen valmis ottamaan Onko portfolioni hyvin monipuolinen nykyisten tarpeiden ja tavoitteiden perusteella Miten onko tämä sijoitus sopusoinnussa yleisen rahoitusstrategian kanssa. Päätöksesi käyttää, pitää tai myydä joitakin tai kaikkia osakkeita kannattaa ottaa huomioon nämä kysymykset. Monet ihmiset valitsevat, mitä kutsutaan samana päivänä myytävänä tai käteisenä omien varojen ja myydä osakkeita samanaikaisesti Tämä mahdollistaa välittömän pääsyn todelliseen voitonjakoon vähennettynä niihin liittyvillä palkkioilla, veroilla ja veroilla Monet yritykset tarjoavat työkaluja, jotka auttavat suunnittelemaan parin osallistujan malli etukäteen ja arvio tietyn liiketoimen tuotosta. Kaikissa tapauksissa sinun on neuvottava veroneuvojalle tai rahoitussuunnittelijalle neuvotaksesi henkilökohtaisesta taloudellisesta tilanteesta. 5 Uskon yrityksen tulevaan tulokseen Kuinka suuren osan omistuksestani omistan. On hienoa luottaa työnantajiisi, mutta kannattaa harkita kokonaisvaltaista salkkua ja kokonaisvaltaista monipuolistamisstrategiaa, kun ajatellaan mahdollisia investointeja, mukaan lukien yksi yritystoiminnasta. Yleensä kannattaa olla salkku, joka on liian riippuvainen yhdestä investoinnista .6 Työskentelen yksityisen käynnistyksen yhteydessä Jos yritys ei koskaan ole julkinen tai ostanut toinen yritys ennen julkisuutta, mitä tapahtuu varastossa. Tähän ei ole yhtään vastausta. Vastaus määritellään usein yrityksen ehdoissa n osakekannasta ja / tai kaupankäynnin ehdoista Jos yritys pysyy yksityisenä, voi olla rajoitetut mahdollisuudet myydä vapaita tai vapaita osakkeita, mutta se vaihtelee suunnitelman ja yrityksen mukaan. yksityinen yritys voi antaa työntekijöille mahdollisuuden myydä luovutetut optio-oikeutensa toissijaisille tai muille markkinapaikoille. Hankinnan yhteydessä jotkut ostajista nopeuttavat oikeuden syntymisajankohtaa ja maksavat kaikki optio-oikeuksien haltijoille ero lakko-hinnan ja hankintahinnan välillä, kun taas muut ostajat voivat muuntaa hankittua varastosta osakeyhtiön suunnitelmaan. Jälleen tämä vaihtelee suunnitelman ja tapahtuman mukaan. 7 Minulla on vielä paljon kysymyksiä Miten voin oppia lisää. Yritysi tai joku yrityksesi HR-osastolla voi todennäköisesti antaa tarkempia tietoja yrityksesi suunnitelmasta ja etuista, joihin voit saada suunnitelman. Sinun kannattaa myös kuulla rahoitussuunnittelijaa tai veroneuvojasi, jotta voit ymmärtää, miten apurahat, saamiset, harjoitukset ja myynti vaikuttavat henkilökohtaiseen verotustilanteeseen.
No comments:
Post a Comment